كشفت منظمة Global Fashion Agenda (GFA) الدنماركية غير الربحية في أحدث تقرير لها أن الشركات تكافح لإعطاء الأولوية لجهود الاستدامة بسبب الضغوط الاقتصادية.
ودعا تقرير مراقبة GFA إلى دمج سريع ومتوازن للاستدامة في استراتيجيات الأعمال التجارية للأزياء مع التركيز على المرونة على المدى الطويل.
ويهدف تقرير عام 2024، الذي تم إصداره خلال قمة الأزياء العالمية: حفل شنغهاي 2024، إلى توجيه قادة صناعة الأزياء في تطوير قطاع أزياء مستدام وخلق تأثير إيجابي صافٍ.
ويأتي هذا النشر قبل انعقاد مؤتمر المناخ COP29، الذي من المقرر أن يعقد في باكو، أذربيجان، في الفترة من 11 إلى 22 نوفمبر 2024.
تم إنتاج تقرير GFA Monitor بالتعاون مع شركاء مثل Apparel Impact Institute ومؤسسة Ellen MacArthur، وهو يجمع وجهات النظر ومدخلات البيانات من مختلف أصحاب المصلحة، مع التأكيد على الحاجة إلى ربط الأهداف البيئية والاجتماعية بأهداف العمل.
يتضمن التقرير رؤى مستمدة من مشاورة أهداف صناعة الأزياء، وهي جهد مشترك بين GFA وبرنامج الأمم المتحدة للبيئة (UNEP)، والذي يجمع آراء الصناعة حول المعالم الأساسية لتحقيق قطاع أزياء مستدام. هذا العام، جاءت المساهمات من 100 جهة معنية عبر ست قارات، وتناولت 27 مجال عمل رئيسي.
قالت الرئيسة التنفيذية لـ Global Fashion Agenda، فيديريكا ماركيوني: "يعزز تقرير GFA Monitor 2024 الموضوعات الأساسية لمؤتمر الأطراف التاسع والعشرين: تعزيز الطموح وتمكين العمل الملموس. ومع تكثيف التهديدات المناخية والتشكك في الاستدامة، يجب على الصناعة التكيف بسرعة مع تعزيز المرونة على المدى الطويل. أحث القادة على استخدام الخطوات العملية لهذا التقرير وأفضل الممارسات المثبتة لبناء نظام بيئي مستدام وعادل وشفاف للأزياء ".
النتائج الرئيسية لتقرير مراقبة GFA
- في عام 2023، تمت زراعة ما يقرب من 30% من القطن في إطار برامج الاستدامة
- ارتفاع بنسبة 14% في عدد المستجيبين الذين أفادوا بوضع أهداف للأجور العادلة من خلال المفاوضة الجماعية بحلول عام 2035
- زيادة الوعي وتحديد الأهداف المتعلقة بالأولويات الخمس لأجندة الرئيس التنفيذي لقطاع الأزياء.
التحديات المستمرة التي تم تسليط الضوء عليها في التقرير
- تواجه الشركات صعوبات في تحديد أولويات جهود الاستدامة بسبب الضغوط الاقتصادية
- يظل نمو الأجور محدودًا، مع ملاحظة زيادة بنسبة 1% فقط في الفجوة بين الحد الأدنى والأجور المعيشية منذ عام 2023
- وعلى الرغم من تحسن عملية تحديد الأهداف، وخاصة في مجال إدارة المياه، فإن عدد الشركات التي تسعى بنشاط إلى تحقيق هذه الأهداف أو تتبع تقدمها أصبح أقل.
قالت جانيت مينسينك، المديرة التنفيذية لبرنامج التقارب الاجتماعي والعمالي: "أظهرت تقييمات برنامج التقارب الاجتماعي والعمالي لعام 2023 زيادة بنسبة 5٪ في المخالفات القانونية الاجتماعية والعمالية، مما يدل على أهمية إبقاء بيئات العمل المحترمة والآمنة على رأس جدول الأعمال".
قالت تيفاني روجرز، مديرة الابتكار والتطوير والتصنيع في جمعية العمل العادلة: "من خلال العمل معًا، يمكننا وسنعمل على إنهاء أجور الفقر لعمال الملابس. إن تحديد أهداف الصناعة لعام 2035 هو خطوة إلى الأمام؛ والآن يجب علينا إعطاء الأولوية لقياس التقدم نحو الأجور المعيشية".
مصدر من فقط ستايل
إخلاء المسؤولية: يتم توفير المعلومات الموضحة أعلاه بواسطة just-style.com بشكل مستقل عن Chovm.com. لا تقدم Chovm.com أي تعهدات أو ضمانات فيما يتعلق بجودة وموثوقية البائع والمنتجات. ينكر موقع Chovm.com صراحةً أي مسؤولية عن الانتهاكات المتعلقة بحقوق الطبع والنشر للمحتوى.
