പാക്കേജിംഗ് OEM-കൾ എങ്ങനെയാണ് ടാലന്റ് വാർസിൽ വിജയം നേടുന്നത്

മികച്ച ഉപകരണ പ്രകടനത്തിനും ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തിക്കും വേണ്ടി വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി OEM-കൾ നൂതന തന്ത്രങ്ങൾ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.

എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യം കരുത്തുറ്റതും വിശ്വസനീയവുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ്, എന്നാൽ പാക്കേജിംഗ് വ്യവസായത്തിലെ OEM-കൾക്ക് (ഒറിജിനൽ ഉപകരണ നിർമ്മാതാക്കൾ) ഇത് കൂടുതൽ നിർണായകമാണ്. ശക്തമായ ഒരു ഫീൽഡ് സർവീസ് ടീം ഇല്ലാതെ, എത്ര മികച്ച ഉപകരണങ്ങൾ ആണെങ്കിലും - അത് പരിപാലിക്കുന്നതും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.

കഴിഞ്ഞ കുറേ വർഷങ്ങളായി, പ്രത്യേകിച്ച് ഫീൽഡ് സർവീസ് വിഭാഗത്തിൽ, ഈ വ്യവസായം കഴിവുകളുടെ ക്ഷാമം നേരിടുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഫീൽഡ് സർവീസിനെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഉയർന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത സ്വഭാവത്തെയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ വെല്ലുവിളികളെയും OEM-കൾ എങ്ങനെ നേരിടുന്നുവെന്നതിനെക്കുറിച്ചും നമ്മൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും.

പാക്കേജിംഗ് ലോകത്ത് സുസ്ഥിരതാ ആശങ്കകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, OEM-കൾ തിരക്കിലാണ്. മൊത്തത്തിൽ, അതിവേഗ ഉപകരണങ്ങളുടെ ആവശ്യകത വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഈ വളർച്ചയ്‌ക്കൊപ്പം വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്‌നീഷ്യൻമാരുടെ ആവശ്യകതയും വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്.

പാക്കേജിംഗ് ഉപകരണ നിർമ്മാതാക്കൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻമാരുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്തുകൊണ്ട് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. തുടർന്ന് വ്യവസായത്തിലെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഫീൽഡ് സർവീസ് പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള നിലവിലെ വെല്ലുവിളികളെയും തന്ത്രങ്ങളെയും കുറിച്ച് നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം.

പാക്കേജിംഗ് ഉപകരണ നിർമ്മാണത്തിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻമാരുടെ പ്രാധാന്യം.

സ്വാഭാവികമായും, പാക്കേജിംഗ് ഉപകരണ നിർമ്മാണ മേഖല യോഗ്യതയുള്ളതും പരിചയസമ്പന്നരുമായ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻമാർ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം കുറയ്ക്കൽ, ഉപകരണ പ്രകടനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യൽ എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ ഈ ടെക്നീഷ്യൻമാർ പലപ്പോഴും ഗെയിം ചേഞ്ചർമാരാണ്.

തീർച്ചയായും, ഒരു ശക്തനായ ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യന് ഉപകരണങ്ങളുടെ ട്രബിൾഷൂട്ടിംഗ്, റിപ്പയർ, പരിപാലനം എന്നിവയിൽ സാങ്കേതിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം ആവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, ആശയവിനിമയം, പ്രശ്നപരിഹാരം, ഉപഭോക്തൃ സേവനം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ തുടങ്ങിയ സോഫ്റ്റ് കഴിവുകളുടെ സംയോജനവും അവർക്ക് ആവശ്യമാണ്.

ഉപഭോക്താക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള പ്രധാന കേന്ദ്രം എന്ന നിലയിൽ ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻമാരാണ് പലപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ മുഖമുദ്ര. ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി ഉറപ്പാക്കാൻ, അവർ എത്രയും വേഗം പ്രശ്നം കണ്ടെത്തി പരിഹരിക്കണം, അതോടൊപ്പം ഉപഭോക്താക്കളുമായി പ്രൊഫഷണലായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും വേണം. വിശ്വസനീയവും നിലനിൽക്കുന്നതുമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഇത് നിർണായകമാണ്.

വ്യവസായത്തിൽ വളരുന്ന നൈപുണ്യ വിടവ് നിഷേധിക്കാനാവാത്തതാണ്. പ്രായമാകുന്ന തൊഴിൽ ശക്തി, അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളാൽ ഇത് വിശദീകരിക്കാം. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഓട്ടോമേഷൻ, റോബോട്ടിക്സ്, AI എന്നിവയ്ക്ക് നന്ദി, ഉപകരണങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവും കാര്യക്ഷമവുമായി മാറുകയാണ്.

ഫീൽഡ് സർവീസ് സാങ്കേതികവിദ്യ പുരോഗമിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻമാർക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ എക്കാലത്തേക്കാളും ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻമാർ വൈവിധ്യമാർന്നവരും വഴക്കമുള്ളവരുമായിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൽഫലമായി, ഫീൽഡ് സർവീസിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യവും വ്യക്തിഗത കഴിവുകളും ഉള്ള യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുന്നത് കൂടുതൽ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും നിലനിർത്തുന്നതിലും നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മത്സരക്ഷമതയും നിലവിലുള്ള നൈപുണ്യ വിടവും കൂടിച്ചേർന്ന്, കഴിവുള്ളവരെ കണ്ടെത്തുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിശ്വസനീയരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായ ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യന്മാരെ കണ്ടെത്തുന്നത് കൂടുതൽ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാക്കുന്നു.

അതിനുപുറമെ, PMMI പ്രകാരം, 73% കമ്പനികൾക്കും യഥാർത്ഥ കഴിവുള്ളവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള തന്ത്രമില്ല. ഈ കാഴ്ചപ്പാടില്ലായ്മയും യോഗ്യതയുള്ള ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യൻമാരുടെ തൊഴിൽ സാധ്യതാ പ്രവണതകളും ചേർന്ന് അസ്ഥിരത സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ശക്തരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ വേട്ടയാടുന്നു, അവർക്ക് പലപ്പോഴും ഇടത്തോട്ടും വലത്തോട്ടും അവസരങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. മികച്ച പ്രതിഫലം, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ എന്നിവ തേടുന്നത് പോലുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ കമ്പനികൾക്ക് പോലും കഴിവുള്ളവരെ നിയമിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതിനുപുറമെ, പാക്കേജിംഗ് ഉപകരണ നിർമ്മാതാക്കൾക്കുള്ള ചെലവും ഇത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

വൈവിധ്യമാർന്ന പശ്ചാത്തലമുള്ളവരും ഒരൊറ്റ വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുമല്ലാത്തതിനാൽ, പാക്കേജിംഗ് OEM-കൾക്ക് മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിലെ കമ്പനികളുമായി മത്സരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ തീവ്രമായ മത്സരം ടെക്നീഷ്യൻമാർക്കിടയിൽ ഉയർന്ന ശമ്പള പ്രതീക്ഷകൾക്കും ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് നിരക്കിനും കാരണമായേക്കാം, കാരണം മെച്ചപ്പെട്ട മൊത്തത്തിലുള്ള അവസരങ്ങൾക്കായി അവർ ജോലി തേടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

ജോലി നഷ്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ OEM-കൾക്ക് താങ്ങാനാവാത്തതായിരിക്കുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും, പുതിയ തൊഴിലാളികളുടെ വരവ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കുറയുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടത്തിനും, ഒടുവിൽ ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനും ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചില ചെലവുകൾ ഉണ്ട്. ഇത് കമ്പനിയുടെ പൊതുവായ പ്രശസ്തിക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ

മികച്ച ഫീൽഡ് സർവീസ് പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും, പാക്കേജിംഗ് OEM-കൾ പൊരുത്തപ്പെടുകയും പ്രതിഭകളെ വിജയകരമായി ആകർഷിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പുതിയ സമീപനം കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്.

കഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കുന്നത് ആരംഭിക്കുന്നത് ഫീൽഡ് സർവീസ് മികവിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ശക്തമായ ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് ബ്രാൻഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയാണ്. ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും പ്രശസ്തിക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു. പാക്കേജിംഗ് വ്യവസായം ഒരു ചെറിയ ലോകമാണ്, വിജയകരമായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ പേരിന്റെ പ്രതിച്ഛായ വലിയ പങ്കു വഹിക്കുന്നു.

മത്സരക്ഷമതയും ആകർഷകത്വവും നേടുന്നതിന്, കമ്പനികൾ അവരുടെ നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യ, നൂതന കാഴ്ചപ്പാട്, വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തമായും, മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യ പാക്കേജുകളും - യാത്രാ അലവൻസുകളും ദിനപ്പത്രവും ഉൾപ്പെടെ - തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. യുവതലമുറ തൊഴിലാളികളെ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വളരെ ഫലപ്രദമായ മാർഗമായതിനാൽ ചില കമ്പനികൾ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലും പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലും അവരുടെ തന്ത്രം കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

മാർക്കറ്റിംഗ് ശ്രമങ്ങൾക്ക് വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് PROMACH-ലെ മാനവ വിഭവശേഷി വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ക്രിസ്റ്റ കോംബ്സും HR ഡയറക്ടർ സാറ സെകോറും തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവരുടെ ആശയവിനിമയ തന്ത്രം പുതിയ സോഷ്യൽ മീഡിയ കാമ്പെയ്‌ൻ ആരംഭിച്ച് വെറും 122 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രതിമാസം ശരാശരി അപേക്ഷകരുടെ എണ്ണത്തിൽ 60% വർദ്ധനവിന് കാരണമായി (PMMI, 2023).

കഴിവുള്ള ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യന്മാരെ കണ്ടെത്തുക എന്നത് ഒരു കാര്യമാണ്. അവരെ നിലനിർത്തുക എന്നത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാര്യമാണ്. അഭിലാഷമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പരിശീലനത്തിനും വികസന അവസരങ്ങൾക്കും വേണ്ടി തിരയുന്നു. അവർ ടീം വർക്കിനും പോസിറ്റീവ് കമ്പനി സംസ്കാരത്തിനും വേണ്ടി തിരയുന്നു. ഒരു കമ്പനിയിൽ ചേരുന്നതിൽ കരിയർ പുരോഗതിയും ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്. ഓപ്പറേറ്ററിൽ നിന്ന് ടെക്നീഷ്യനിലേക്ക് സൂപ്പർവൈസറിലേക്കുള്ള ഒരു പാത നൽകുക എന്നതാണ് പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെയും ലക്ഷ്യം. വിജയകരമായ പരിശീലന പരിപാടികളും ശക്തമായ കമ്പനി സംസ്കാരവും വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കാനും അതുവഴി സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി നിലനിർത്താനും സഹായിക്കും.

പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ടെക്നീഷ്യന്മാരെ ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുമായി കാലികമായി തുടരാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതുവഴി കമ്പനിയെ കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുന്നു. ഫീൽഡ് സർവീസ് ടെക്നീഷ്യന്മാരെ കമ്പനികൾക്ക് ആകർഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന മറ്റ് മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഇൻ-ദി-ഫീൽഡ് പരിശീലന പരിപാടികൾ, മെന്റർഷിപ്പ്, സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, മനുഷ്യ കേന്ദ്രീകൃത മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.

അതിനുപുറമെ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർക്ക് സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഒരു ടീം സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ജോലി സംതൃപ്തിയും ജോലി ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കും. അതിനാൽ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും ജീവനക്കാരിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതും മികച്ച പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരിലെ നിക്ഷേപങ്ങൾ നിലവിലുള്ള പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്താൻ മാത്രമല്ല, ദീർഘകാല കരിയർ മുന്നേറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്ന അഭിലാഷമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഫീൽഡ് സർവീസ് എന്നത് വ്യത്യസ്തമായ കഴിവുകളും വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകളും ആവശ്യമുള്ള ഒരു സവിശേഷമായ റോളാണ്. ഉയർന്ന മത്സരാധിഷ്ഠിത തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആകർഷകമായി തുടരാൻ, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ ഒരു മുൻഗണനയായി കണക്കാക്കണം. ഫീൽഡ് സർവീസ് ടാലന്റ് മാനേജ്‌മെന്റിനെ അവർ ഒരു പ്രധാന ലക്ഷ്യമാക്കണം. പാക്കേജിംഗ് ഉപകരണ നിർമ്മാതാക്കൾക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ കാര്യത്തിൽ ലോകത്തിലെ എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും വരുത്തുന്ന മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനുമുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ അവർ വികസിപ്പിക്കണം.

വിജയകരമായ ഒരു തന്ത്രം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, കമ്പനികൾ ശക്തമായ ഒരു തൊഴിൽദാതാവ് ബ്രാൻഡ് വികസിപ്പിക്കുക, മത്സരാധിഷ്ഠിത നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, വളർന്നുവരുന്ന ജീവനക്കാരെ ലക്ഷ്യമിടുന്നതിന് സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കുക, പരിശീലനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

വ്യവസായത്തിൽ നാം കാണുന്ന മറ്റൊരു പ്രവണത കരാർ-നിർമ്മാണത്തിന്റെ വികാസമാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥി ക്ഷാമവും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ അനിശ്ചിതത്വവും നേരിടുമ്പോൾ കമ്പനികൾക്ക് ഈ വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാനും ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും ഫീൽഡ് സർവീസ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ചെയ്യാൻ സഹായിക്കും. പ്രത്യേക സേവന ദാതാക്കളുമായി സഹകരിക്കുന്നതിലൂടെയും വിശ്വസനീയമായ കരാർ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധരുടെ ഒരു ശൃംഖല ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും, യഥാർത്ഥ ഉപകരണ നിർമ്മാതാക്കൾക്ക് (OEM-കൾ) കൂടുതൽ വിപുലമായ ഒരു കഴിവുള്ള സംഘത്തിലേക്ക് എത്താനും ആവശ്യാനുസരണം അവരുടെ ഫീൽഡ് സർവീസ് ടീമുകളുടെ വലുപ്പം ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും.

ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഫീൽഡ് സർവീസ് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മത്സരക്ഷമത നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള താക്കോൽ ആളുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുക എന്നതാണ്. ഫീൽഡ് സർവീസ് പ്രതിഭകളെ പരിപോഷിപ്പിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, പാക്കേജിംഗ് ഉപകരണ നിർമ്മാതാക്കൾക്ക് സന്തുഷ്ടരും പ്രചോദിതരുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ഒടുവിൽ സന്തുഷ്ടരായ ഉപഭോക്താക്കളിലേക്കും എല്ലാവർക്കും സുഗമമായ യാത്രയിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

എഴുത്തുകാരനെ കുറിച്ച്: ഹെലോയിസ് വാൾട്ടേഴ്‌സ് സഹകരണ സ്ഥാപനമായ SOCAPS-ലെ ബിസിനസ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് മാനേജരാണ്.

ഉറവിടം പാക്കേജിംഗ് ഗേറ്റ്‌വേ

നിരാകരണം: മുകളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ Chovm.com-ൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി packaging-gateway.com ആണ് നൽകുന്നത്. വിൽപ്പനക്കാരന്റെയും ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും ഗുണനിലവാരവും വിശ്വാസ്യതയും സംബന്ധിച്ച് Chovm.com യാതൊരു പ്രാതിനിധ്യമോ വാറന്റിയോ നൽകുന്നില്ല.