Kunstmatige intelligentie (AI) kan de waardeketen van kleding revolutioneren, maar moet het ook worden ingezet om het probleem van het afnemende aantal gekwalificeerde arbeidskrachten in de wereldwijde kledingindustrie op te lossen?
De textiel- en kledingindustrie heeft er belang bij dat het MKB toegang heeft tot digitale hulpmiddelen waarmee ze op wereldschaal kunnen concurreren, legt Rafael Cervone uit, directeur van Texbrasil, het internationale programma van de Braziliaanse mode-industrie dat wordt beheerd door ABIT (de Braziliaanse vereniging voor de textiel- en kledingindustrie).
Hij vervolgt: "Even belangrijk is het aanpakken van de vaardigheidskloof, wat een cruciaal probleem is in veel sectoren, waaronder de onze. AI zorgt voor snelle verandering, maar we moeten digitale technologieën inzetten met vertrouwen in gedachten."
Tijdens een sessie over AI in de textielwaardeketen op de recente gezamenlijke jaarlijkse conferentie van IAF en ITMF in Oezbekistan, vertelt hij de aanwezigen: "AI heeft het enorme vermogen om de waardeketen te revolutioneren, van geoptimaliseerde productieprocessen tot verbeterde klantervaringen, maar het moet worden geleid door ethiek en duurzaamheid."
Uit een vorig jaar gepubliceerd onderzoek blijkt dat samenwerkende ontwerpen met behulp van mens en kunstmatige intelligentie (AI) de toekomst van modeontwerp kunnen revolutioneren en als educatief hulpmiddel kunnen dienen.
Robert P. Antoshak, partner bij Gherzi Textil Organisation, stelde destijds dat er een aantal vraagtekens zijn bij het gebruik van AI, waar in de toekomst rekening mee moet worden gehouden. Een daarvan is het risico dat AI mensen hun baan afpakt.
Waarom verliest de kledingsector zijn geschoolde werknemers?
Thomas Gries, hoogleraar en hoofd van de afdeling textieltechnologie aan het Institut für Textiltechnik van de RWTH Aachen in Duitsland, stelt dat er een tekort is aan geschoolde arbeidskrachten in de kledingindustrie, met name in Europa, en dat AI daarom een mogelijke oplossing zou kunnen zijn.
Hij legt uit: “In Europa gaan de babyboomers binnenkort met pensioen en de textiel- en kledingindustrie heeft haar imago verloren aan de biotechnologie en de computerwetenschappen.
“We moeten op zoek naar geschoolde werknemers en ik geloof dat automatisering en robotica een grote kans bieden om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken.”
Voor Gries is het een kwestie van nu of nooit. Hij benadrukt dat statistieken erop wijzen dat bedrijven die nu niet automatiseren, tegen het einde van het decennium (2030) niet concurrerend zullen zijn.
Hij werkt bij een grote universiteit met een centrum voor productietechnologie dat sterk is in AI en ICT, maar hij geeft toe dat als je naar de wetenschap kijkt, je nog veel verwarder kunt raken.
In plaats daarvan adviseert hij de kledingindustrie om praktijkervaring op te doen in living labs, zoals het ILC (Innovation & Learning Center) in Aken. Daar kun je je onderdompelen in de wereld en een indruk krijgen van wat wel en niet werkt.
"We hebben samenwerkingsmogelijkheden waarbij bedrijven kleine projecten kunnen ontwikkelen en we hebben grotere projecten over hoe het gebruik van AI te beheren, zoals WIRKsam", zegt hij.
Cruciaal is dat hij gelooft dat de behoefte aan automatisering in elke sector van onze industrie bestaat, maar hij noemt AI om te helpen met productie als slechts één voorbeeld. Hij benadrukt ook dat samenwerking belangrijk is en een kennisoverdracht waarbij mensen uit andere industrieën worden gehaald die bekend zijn met het gebruik van AI.
Hij legt uit: "Er zijn een aantal dingen die gedaan kunnen worden om informatie vast te leggen en te delen, maar je moet die informatie ook vertalen. Er zijn een aantal eerste tools beschikbaar, maar dat is niet genoeg."
Hoe kunnen leidinggevenden in de kledingindustrie AI omarmen?
Gries adviseert eigenaren van kledingbedrijven om actief te investeren in AI-technologieën en deze in hun bedrijf te implementeren: "Je moet klein beginnen, maar je moet wel beginnen."
Hij voegt toe: “Uiteindelijk moet je naar het werknemersniveau gaan en het verbeteren met AI.”
Hij is ervan overtuigd dat een mensgerichte aanpak in combinatie met samenwerking de magische formule is voor AI en dat je binnen de werkvloer moet innoveren.
“Wees een leider op de werkvloer, dan trek je de volgende generatie mensen aan”, beweert hij.
Vanuit het oogpunt van de vakman wijst hij erop dat de sector interdisciplinaire teams nodig heeft: “We moeten eenvoudig praten en tekeningen maken in plaats van woorden en een onderzoekende mentaliteit hebben die gebaseerd is op de wens om nieuwe dingen te proberen.”
Hij deelt ook dat het belangrijk is om een open bedrijfscultuur te hebben, aangezien managers AI niet van bovenaf kunnen onderwijzen. Het moet ervaringsgericht en collaboratief zijn.
Is AI de enige oplossing voor het tekort aan kledingarbeiders?
AI is niet de enige oplossing, aldus Gries en het menselijke element blijft cruciaal. Hij legt uit: “Je moet naar verschillende soorten wiskunde kijken en iets doen met signaalverwerking.”
Hij beweert dat de oplossing voor de problemen van werknemers in de kledingsector “zeker een mix van verschillende wiskundige modellen” zal zijn, omdat hij van mening is dat de voordelen van big data overschat zijn.
“We moeten kijken naar wat we met big data kunnen doen. De beeldverwerking en het maken van alle kleurrijke plaatjes in mijn presentatie zijn gemaakt door AI, dus dit is een gebied waar het gebruikt kan worden. Er zijn ook voorspellingen van consumentengedrag en dan is er natuurlijk nog taalverwerking.”
Volgens Gries is AI heel goed in het verschaffen van een eerste ‘beeld’, maar als je precieze gegevens wilt, is AI het verkeerde hulpmiddel.
Hij voegt toe: “AI zou hernoemd moeten worden tot beste gok, omdat het een goede eerste gok is”, maar het zal aan geschoolde werknemers met AI-training zijn om in de data te duiken en de volledige antwoorden te vinden.”
Bron van Gewoon Stijl
Disclaimer: De hierboven vermelde informatie wordt geleverd door just-style.com, onafhankelijk van Chovm.com. Chovm.com geeft geen verklaringen en garanties met betrekking tot de kwaliteit en betrouwbaarheid van de verkoper en producten. Chovm.com wijst uitdrukkelijk elke aansprakelijkheid af voor inbreuken met betrekking tot het auteursrecht op inhoud.
