که تاسو د خپل معاش د خبرو اترو له پروسې سره بلد نه یاست، نو دا د بدلون وخت دی. د معاش خبرې اترې کولی شي ستاسو په معاش باندې د پام وړ اغیزه وکړي او ستاسو د دندې سره ستاسو عمومي رضایت زیات کړي.
د پیسو په اړه خبرې کول ستونزمن کیدی شي، که د خپل ابتدايي معاش په اړه خبرې اترې وي یا د زیاتوالي غوښتنه وي. ډیری خلک د خپلو معاشونو په اړه خبرې اترې نه کوي یا د زیاتوالي غوښتنه نه کوي. په انګلستان کې د 3,000 کارمندانو په اړه یوه وروستۍ سروې وموندله چې د 55٪ وګړي د معاش د لوړوالي غوښتنه نه غواړي ځکه چې دوی نه پوهیږي څه ووایی، د حریص ښکاره کیدو په اړه اندیښمن دي، یا په ساده ډول د موضوع سره د نږدې کیدو څخه ویره لري.
په دې مقاله کې، موږ به تاسو ته درس درکړو چې څنګه د خپل راتلونکي دندې لپاره په بریالیتوب سره د معاش په اړه خبرې اترې وکړئ. په هرصورت، تاسو کولی شئ د دې لارښوونو څخه کار واخلئ ترڅو په خپل اوسني دنده کې د زیاتوالي په اړه خبرې اترې وکړئ ځکه چې د معاش خبرې اترې یوازې ستاسو د کار په پیل کې نه کیږي بلکه ستاسو د مسلک پرمختګ په اوږدو کې په ډیری مرحلو کې واقع کیدی شي.
فهرست
ولې د معاش خبرې اترې مهمې دي
د لوړې تنخوا په اړه د خبرو اترو لپاره پنځه ګامونه
د ښکته کرښه
ولې د معاش خبرې اترې مهمې دي
د معاش په اړه خبرې اترې کولی شي د وخت په تیریدو سره ستاسو د پیسو مقدار او په پایله کې ستاسو د دندې څخه ستاسو ټولیز رضایت باندې د پام وړ اغیزه وکړي. څیړنې ښیي چې په متحده ایالاتو کې، کارګران کولی شي شاوخوا عاید ترلاسه کړي په کال کې $ 7,500 نور که چیرې دوی د ګمارلو پر مهال د خپل معاش په اړه ښه خبرې اترې وکړي (دا د کار په اوږدو کې $600,000 ته رسیدلی شي).
ولې دا قضیه ده؟
د معاش لومړنۍ خبرې اترې هغه وخت کیږي کله چې تاسو د معاملې کولو ترټولو ځواک لرئ. معمولا، کارګمارونکي لیواله دي چې کارمندانو ته د کال په اوږدو کې د 2٪ او 4٪. کله چې کارګران په ورته ساحه کې دندې بدلوي، دوی ډیری وخت کولی شي یو ترلاسه کړي له ۱۰٪ څخه تر ۲۰٪ پورې لوړوالی.
د لوړې تنخوا په اړه د خبرو اترو لپاره پنځه ګامونه
چمتو اوسئ
که چیرې د خپل معاش په اړه خبرې اترې ډارونکې ښکاري، نو د دې ویرې د کمولو غوره لاره دا ده چې چمتو شوي خبرو اترو ته لاړ شئ.
د موقعیت لپاره د بازار نرخ په ټاکلو سره پیل وکړئ. تاسو کولی شئ دا د آنلاین لټون کولو سره ترسره کړئ (سره پریسکل or Glassdoor) یا په ساحه کې له نورو څخه پوښتنه وکړئ. د دندې لپاره د بازار نرخ پوهیدل تاسو ته د خبرو اترو په وخت کې د پیل کولو لپاره یو ښه ځای درکوي او تاسو ته اجازه درکوي چې د هغه هدف حد وټاکئ چې تاسو یې غواړئ وغواړئ. دا هم ګټور کیدی شي چې د ځانګړي شرکت څیړنه وکړئ ترڅو وګورئ چې دوی څنګه مالي کار کوي، دوی څومره ښه تاسیس شوي دي، او دوی اوسني کارمندانو ته کوم ډول معاشونه ورکوي، که تاسو ومومئ.
یادونه: کله چې د خپل معاش په اړه خبرې اترې کوئ، نو تاسو باید د یو ځانګړي شمیرې غوښتنه وکړئ، د مطابق د کولمبیا بزنس سکول څېړونکي، یعنې د $64,750 پرځای $65,000. دا ځکه چې کار ورکوونکی به پوه شي چې تاسو خپله څیړنه کړې ده، نو تاسو ډیر احتمال لرئ چې وروستی وړاندیز د هغه څه سره نږدې ترلاسه کړئ چې تاسو یې تمه درلوده.
کله چې تاسو خپله څېړنه بشپړه کړئ، نو د خپل پریزنټیشن چمتو کولو لپاره یو څه وخت ونیسئ. دا پروسه ممکن د شخص څخه شخص ته مختلف ښکاري او ممکن پدې کې شامل وي: ستاسو د خبرو اترو ځینې ټکي لیکل، ستاسو باور رامینځته کول، او له نورو سره ستاسو د خبرو اترو تمرین کول.
د معاش په اړه د خبرو اترو دمخه د باور رامینځته کول کولی شي په خبرو اترو کې لوی بدلون راولي. په یاد ولرئ چې کار ورکوونکی تاسو د دې خبرو اترو لپاره راولي ځکه چې تاسو هغه وړتیاوې لرئ چې دوی یې په لټه کې دي، او تاسو د خپل کار لپاره د مناسب معاش مستحق یاست. د باور رامینځته کولو لپاره خپل وړتیاوې او لاسته راوړنې ولیکئ.
د باوري ملګري یا د کورنۍ غړي سره تمرین وکړئ. هغه څه چې تاسو غواړئ په لوړ غږ ووایاست تمرین کول کولی شي دا لږ ویره احساس کړي. تاسو ممکن حتی وغواړئ چې د هغه مقدار په اړه ډیر مبالغه وکړئ چې تاسو یې غوښتنه کوئ نو هغه شمیره چې تاسو یې په حقیقت کې غوښتنه کوئ خورا معقول ښکاري. د مثال په توګه، له خپل ملګري څخه وغواړئ چې ستاسو د متوقع معاش په اړه پوښتنه وکړي او ووایی 'په ساعت کې $1,000' یا 'په کال کې $800,000'.
سم وخت پلان کړئ
لکه څنګه چې موږ مخکې یادونه وکړه، د معاش خبرې اترې یوازې هغه وخت نه کیږي کله چې تاسو د نوي پوست لپاره ګمارل کیږئ. د معاش خبرې اترې ستاسو د مسلک په مختلفو مرحلو کې کیدی شي او باید ترسره شي، لکه د کلني فعالیت بیاکتنې کې، کله چې ستاسو د دندې سرلیک یا موقف بدل شي، یا کله چې بازار بدل شي.
کله چې د خپل معاش په اړه خبرې اترې کوئ، وخت کولی شي لوی توپیر رامینځته کړي. ډیری خلک د فعالیت بیاکتنې ته انتظار باسي ترڅو د دوی د معاش لوړولو غوښتنه وکړي، مګر تر هغه وخته پورې، ستاسو کار ورکوونکي احتمال لري چې دمخه پریکړه کړې وي چې کوم لوړوالی به ټیم ته ورکړل شي، نو تاسو لږ لرئ د خبرو اترو ځواک. پرځای یې، د خپل متوقع بیاکتنې څخه درې یا څلور میاشتې دمخه د خپل معاش په اړه د خبرو اترو په اړه له خپل مالک سره خبرې پیل کړئ - دا هغه وخت دی چې دوی احتمال لري چې بودیجه پریکړه وکړي.
کله چې تاسو غونډه بک کوئ، نو د خبرو اترو په برخه کې هم توپیر راوستلی شي. نن ورځ راپور ورکوي چې ډیری خلک د اونۍ پیل ډیر سخت او ناراضه کوي مګر د اونۍ په تیریدو سره ډیر انعطاف منونکي کیږي - نو د غونډې د تنظیم لپاره غوره وخت پنجشنبه ده. پنجشنبه د جمعې په پرتله ډیره مناسبه ده ځکه چې خلک د اونۍ په پای کې د اونۍ پای ته لیواله وي.
د ورځې وخت هم کولی شي په خبرو اترو کې توپیر راولي. شاوخوا لس یا یوولس بجې دومره وخت دی چې خلک لا تر اوسه د کار څخه ستړي شوي نه وي مګر دومره ناوخته وي چې دوی خپله قهوه څښي، آرام احساس کوي، او احتمال لري چې د ورځې لپاره د هر ډول عاجلو مسلو سره مخ شوي وي.
د خبرو اترو پیل کول
مخکې له دې چې غونډې ته لاړ شئ، یو څو وروستي کارونه وکړئ ترڅو خپل باور زیات کړئ او ځان د بریالیتوب لپاره چمتو کړئ:
- ځان ته یادونه وکړئ چې تاسو چمتو یاست.
- سهار قهوه وڅښئ. د ټولنیز ارواپوهنې د اروپایی ژورنال څخه یوه مطالعه وموندل شوه چې کافین خلک د هڅونې په وړاندې ډیر مقاومت کوي.
- په ډاډ سره دننه شئ (که دا مجازی غونډه وي، نو زنګ ته د ننوتلو دمخه د ځواک پوز وکاروئ).
د خبرو اترو څرنګوالی
حتی که د معاش په اړه خبرې اترې د غونډې یو له اصلي اهدافو څخه وي او تاسو یې په اړه اندیښمن یاست، نو په پیل کې د معاش په اړه خبرو اترو ته مه ځئ.
د پوښتنو سره پیل وکړئ
د بل لوري اړتیاوې، غوښتنې، ویره، غوره توبونه او لومړیتوبونه درک کولو لپاره د پوښتنو سره پیل وکړئ. د مثال په توګه، پوښتنه کول، "اوس مهال ستاسو ترټولو لوی لومړیتوبونه څه دي؟" کولی شي تاسو سره په ښه پوهیدو کې مرسته وکړي چې بل لوري له کوم ځای څخه راځي او هغه حلونه وړاندې کړي چې مرسته وکړي.
د خپلو وړتیاوو، پخوانیو لاسته راوړنو، او هغه څه چې تاسو یې په نوي موقف کې د ترلاسه کولو په تمه یاست، په اړه د بحث لپاره وخت ونیسئ.
شمېره ورکړئ
کله چې تاسو د پیسو په اړه خبرې کوئ، تل د هغه ارزښت له لوړې کچې سره پیل وکړئ چې تاسو یې څیړلی او له هغه څه څخه ډیر چې تاسو غواړئ د خبرو اترو لپاره ځای ورکړئ. په یاد ولرئ چې یو ځانګړی ارزښت چمتو کړئ نه یو حد.
د خبرو اترو په جریان کې غوږ نیول مه هیروئ. ستاسو د غوښتنې په ځواب کې د بل کس د خبرو اوریدل کولی شي تاسو سره د دوی اړتیاو په پوهیدو کې مرسته وکړي، او تاسو کولی شئ دا د داسې حل موندلو لپاره وکاروئ چې ټولې خواوې خوشحاله کړي.
که تاسو یو نوی مقام پیل کوئ، نو خپلې وړتیاوې بیان کړئ. که تاسو د معاش لوړولو په لټه کې یاست، نو په خپل رول کې مو څه ترلاسه کړي دي او شرکت ته ستاسو ارزښت په اړه فکر وکړئ. دا ستاسو د کار ورکوونکي د قانع کولو لپاره غوره لاره ده چې تاسو د هغه معاش مستحق یاست چې تاسو یې په لټه کې یاست. په خپلو فعالیت او لاسته راوړنو تمرکز وکړئ - خپلې شخصي اړتیاوې مه یادوئ.
د مخدره
کله چې تاسو د خپل معاش لپاره هغه شمیره ورکړئ چې تاسو یې غواړئ، نو دا هغه ځای دی چې خبرې اترې پیل کیږي.
که دوی لومړی یو شمېره درکړي او ستاسو د فکر څخه ټیټه وي، نو ځان ته وخت ورکړئ چې د دوی وړاندیز په پام کې ونیسئ پرته له دې چې ځواب ورکړئ - په پیل کې 'ښه' مه وایئ.
د خبرو اترو پر مهال مهربانه خو ټینګ اوسئ. د مثال په توګه، "زه دلته د کار کولو لپاره لیواله یم، او زه پوهیږم چې زه به ډیر ارزښت راوړم. زه د $55,000 وړاندیز ستاینه کوم، مګر ما تمه درلوده چې دا به زما د تجربې او فعالیت پراساس د $65,000 حد کې وي. ایا موږ کولی شو د دې پوست لپاره د $65,000 معاش په اړه بحث وکړو؟"
کار ورکوونکی ممکن په پیل کې نه ووایي یا ستاسو سره د ټیټې شمیرې په ورکولو سره مخالفت وکړي. د ځواب ویلو څخه مه ویره مه کوئ - په هرصورت، د انعطاف سره دوام متوازن کړئ. د مثال په توګه، "زه پوهیږم چې تاسو له کوم ځای څخه راغلي یاست. زه غواړم د دې دندې او د دې ټیم د یوې برخې په توګه د کار کولو لپاره خپله لیوالتیا بیا تکرار کړم. زه فکر کوم چې زما مهارتونه د دې دندې لپاره په بشپړ ډول مناسب دي او د $65,000 ارزښت لري."
کله ناکله لومړی شمېره ورکول ګټور وي ځکه چې تاسو به د دوی سره د خبرو اترو هڅه ونکړئ که چیرې دوی ستاسو د لومړني حد څخه ټیټه شمیره وړاندې کړي. په هرصورت، که تاسو لومړی شمیره ورکړئ او تاسو د خبرو اترو لپاره نوي یاست، نو تاسو ممکن د ټیټې شمېرې ورکولو ته لیوالتیا ولرئ - دا کولی شي د سمدستي منلو پایله ولري ځکه چې دوی تمه درلوده چې ډیرې پیسې ورکړي.
که تاسو خپله څیړنه وکړئ، د دندې لپاره د بازار نرخ وپیژنئ او شرکت درک کړئ، تاسو باید د دوی د بودیجې ښه نظر ولرئ او د خبرو اترو لپاره یو ښه پیل ځای ولرئ.
هیله ده چې د خبرو اترو په پای کې تاسو په هغه شمېره موافقه وکړئ چې تاسو ورسره پیل کړې وه او دواړه خواوې ترې خوښې وي.
که تاسو نه ترلاسه کړئ نو څه به وي؟
که تاسو داسې معاش ونه مومئ چې تاسو دواړه ورسره آرام یاست، نو تاسو ممکن اړتیا ولرئ چې لاړ شئ. دا اړینه ده چې د دې ډول خبرو اترو ته لاړ شئ، پدې پوهیدل چې لاړ شئ یو باوري انتخاب دی.
په یاد ولرئ چې دا د خبرو اترو پروسه ده، او تاسو باید د خپل کار ورکوونکي د وړاندیز سره په مخالفت کولو سره خپلې غوښتنې ته لومړیتوب ورکړئ یا که تاسو په پیل کې "نه" ترلاسه کړئ نو د خپل ارزښت په ښودلو سره د هغوی قانع کولو هڅه وکړئ.
که چیرې کار ورکوونکی ستاسو د معاش تمې پوره کولو توان ونلري یا نه غواړي، تاسو کولی شئ د انعطاف وخت، لرې کاري ورځو، د رخصتیو ډیر وخت یا د نورو تادیه شوي وخت، غوره سرلیک، یا د سټاک اختیارونو لپاره خبرې اترې وکړئ. مګر دا مهمه ده چې دا ممکنه امتیازات یوازې د دې لپاره ونه کاروئ چې تاسو فشار احساس کوئ. د خبرو اترو پروسې ته د ننوتلو دمخه د هغه څه په اړه فکر کولو لپاره یو څه وخت ونیسئ چې تاسو به یې د حل کولو لپاره چمتو یاست.
د ښکته کرښه
د معاش په اړه خبرې اترې د ډیری خلکو لپاره ننګونکې وي، نو اندیښنه مه کوئ که تاسو اندیښمن یاست یا که خبرې اترې هغومره اسانه نه وي لکه څنګه چې تاسو تمه درلوده. تاسو ټول هغه څه کولی شئ چې څیړنه وکړئ، خپل پریزنټیشن چمتو کړئ او په هغه څه باور ولرئ چې تاسو شرکت ته راوړئ.
همدارنګه، په یاد ولرئ چې که تاسو له خپل اوسني موقف څخه ناراضه یاست یا ستاسو د معاش د زیاتوالي هڅې ناکامې وې یا ستاسو تمې پوره نه کړې، نو تاسو د دندې بدلولو سره د معاش د زیاتوالي احتمال ډیر لرئ.
ځان ته یادونه وکړئ چې تاسو چمتو یاست