یوې سروې موندلې چې نږدې نیمایي ځواب ویونکو احساس کاوه چې ډیری ټیمونه د نوښت په پروسه کې ښکیل دي، چې د ځنډ لامل کیږي.
سره له دې چې په بسته بندۍ کې د نوښت لپاره قوي لیوالتیا شتون لري، د صنعتي فزیک لخوا یوه نوې څیړنه، چې د بسته بندۍ ازموینې کې مخکښ دی، د ارادې او عمل ترمنځ د پام وړ واټن څرګندوي.
پداسې حال کې چې تیر کال د خوراکي توکو او مشروباتو د بسته بندۍ ۹۶٪ مسلکي کسانو چې سروې یې شوې وه د نویو پرمختګونو اهمیت څرګند کړ، د دوی یوازې ۲۴٪ شرکتونه اوس مهال نوښتګر چلند غوره کوي.
دا جلاوالی د پرمختګ په وړاندې داخلي خنډونه په ګوته کوي.
په سروې کې وموندل شوه چې شاوخوا نیمایي (۴۹٪) ځواب ویونکو احساس کاوه چې ډیر ټیمونه د نوښت په پروسه کې ښکیل دي، چې د ځنډ لامل کیږي.
سربیره پردې، ۲۲٪ ومنله چې د دوی شرکتونه په ندرت سره نوښتګر نظرونه تعقیبوي.
د عضوي موادو کارول یوه بله ننګونه ده، د هغو کسانو ۳۵٪ چې عضوي مواد کاروي د ودې او نوښت د هڅولو لپاره د تخصص نشتوالي راپور ورکوي.
"په ټولیز ډول میکانیزمونه، ظرفیت او لارښوونه لا تر اوسه په بشپړه توګه نه ده جوړه شوې،" سټیو ډیوس، د صنعتي فزیک د محصول مدیریت نړیوال رییس تشریح کړه.
"د بسته بندۍ شرکتونه د نوښت ډیری فرصتونو لپاره اړین مهم سرچینې او پانګونې پوهیږي، له همدې امله د پرمختګ پریکړه چټکه یا اسانه نه ده."
راپور د وروستیو اقتصادي فشارونو اغیزې هم څیړي.
نږدې نیمایي (۴۷٪) ځواب ویونکو ویلي چې د دوی شرکتونو په تیرو پنځو کلونو کې له دندو ګوښه شوي دي، چې په متحده ایالاتو کې میشت شرکتونه ترټولو لوړه کچه (۵۸٪) تجربه کوي.
په زړه پورې خبره دا ده چې د کارګرانو د ګوښه کولو تناسب د موادو ډول سره توپیر درلود، چې د کاغذ بسته بندۍ شرکتونو تر ټولو ډیر (62٪) لیدلی و.
ډیوس زیاته کړه: "د بسته بندۍ په سکتور کې ډیری شرکتونه د لسیزو راهیسې فعالیت کوي او اوس مهال د نوښتګرو نظرونو تعقیبولو ظرفیت نلري پداسې حال کې چې خپل منظم تولیدي محصول ساتي کوم چې دمخه دوامداره غوښتنه پوره کوي."
"موږ ګورو چې هغه شرکتونه چې غواړي نوښت تعقیب کړي داخلي خنډونو سره مخ دي. په داسې دوره کې چې بودیجه خورا سخته وي او د کارمندانو ګوښه کول کیږي، پرته لدې چې یو شرکت د پانګونې بیرته راستنیدنه تضمین کړي، نو د نوښت لپاره د سرچینو د ټاکلو لپاره کافي توجیه شتون نلري."
د راتلونکي په لټه کې، ۴۱٪ ځواب ویونکو اشاره وکړه چې د دوی شرکتونه پلان لري چې په راتلونکو دریو کلونو کې نوښت ومني.
خو، ډیوس د احتیاطي پلان جوړونې اړتیا باندې ټینګار وکړ.
""زموږ راپور په ګوته کوي چې په نوښت کې د فرصتونو تعقیب دومره ساده نه دی لکه څنګه چې ښکاري،" ډیویس پای ته ورساوه.
"د دوامداره ګډوډۍ او داخلي او بهرني عواملو سره چې د ناڅرګندتیا لامل کیږي، سازمانونه د پخوا په پرتله ډیر ملاتړ ته اړتیا لري ترڅو انعطاف منونکي پاتې شي او د خپلو محصولاتو کیفیت یا خوندیتوب سره جوړجاړی پرته په بسته بندۍ کې د نوښت فرصتونه وارزوي."
د سرچینې څخه د بسته بندۍ دروازه
رد کول: پورته ذکر شوي معلومات د packaging-gateway.com لخوا د Chovm.com څخه په خپلواکه توګه چمتو شوي دي. Chovm.com د پلورونکي او محصولاتو کیفیت او اعتبار په اړه هیڅ استازیتوب او تضمین نه کوي.
